مديريت پرسنلي
حجم فایل : 116.2 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 27
بسم الله الرحمن الرحیم فصل دوم:
مديريت پرسنلي مقدمه:
اقای سینجر: زمانی می توانیم شرکتی موفق داشته باشیم که کارمندانی با رضایت بالا داشته باشیم :
1- کارمندان با قرار گرفتن در محل و موقعیتی مناسب تخصص و توان خود می توانند بدرستی انجام وظیفه کنند و موفق باشند .
2-می توانند کاری که از انها توقع می رود را کامل انجام دهند.
3-ترس ا ز کم کاری نداشته باشند.
4-می توانند با جلب رضایت مدیر در کار ترقی كنند .
07/04/1441 3 مديريت پرسنلي يا اداره امور کارکنان:
يعني گسترش و حفظ منابع انساني و ايجاد منبعي ازنيروي کار
مورد نياز موجود و در دسترس، که سازمان بتواندهنگام نيازبه
مستخدمان بيشتر، از آنها استفاده کند..
07/04/1441 4 وظايف مديريت پرسنلي يا مديريت امور کارکنان:
1 – وظيفه هماهنگي
2 – وظيفه خدماتي
3 – وظيفه مشورتي
4 – وظيفه صفي 07/04/1441 5 وظيفه هماهنگي : مديريت پرسنلي به عنوان بازوي قانوني مديريت عالي جهت هماهنگي فعاليتهاي پرسنلي در سازمان است .
وظيفه خدماتي : امور کارکنان وظيفه ارائه خدمات پرسنلي از قبيل کارمند يابي ، استخدام ، آموزش و بهسازي ، پاداش ، ترفيع و اخراج را در تمام سطوح سازماني به وکالت از طرف همه مديران عهده دار است . همچنين امور بهداشت ، بيمه ، بازنشستگي و غيره را انجام ميدهند . 07/04/1441 6 وظيفه مشورتي : همانطور که قبلاً بيان شد چون که مديران ، تخصصي در زمينه مباحث مديريت منابع انساني ندارند ، لذا مديريت امور کارکنان بازوي مشورتي همه مديران در زمينه اين مباحث ميباشد .
وظيفه صفي : هدايت و اداره پرسنل واحد امور کارکنان بر عهده مديريت پرسنلي است . به عبارتي ديگر مديريت پرسنلي براي کارکنان خود وظيفه صفي نسبت به وظايف مديريت منابع انساني عهده دار ميباشد . 07/04/1441 7 اهداف مديريت منابع انساني :
الف-تامين منابع انساني با حداقل هزينه
ب-پرورش و بالندگي استعدادها و مهارت هاي افراد
ج-حفظ و نگهداري نيروهاي لايق و ايجاد روابط مطلوب بين آنها
د-تامين احتياجات مادي و معنوي و جلب رضايت پرسنل به طوري که هم سويي لازم بين اهداف شخصي آنان و هدفهاي سازماني ايجاد گردد 07/04/1441 8 عوامل موثر بر مديريت پرسنلي:
الف-عوامل بيروني
1-ملاحظات قانوني
2-بازار نيروي کار
3- فرهنگ جامعه
4-سهامداران
5-رقبا
6-مشتريان
7- تکنولوژي
07/04/1441 9 ب-عوامل دروني…
دانلود فایل مديريت پرسنلي